Perspectives à l'échelle nationale pour les dix prochaines années (2011‑2020)

Cette section présente les projections de l’offre et de la demande de travail pour cette profession pour la période 2011-2020.

Notice: Veuillez noter que les données des tables, graphiques et du second paragraphe qui figurent dans cette section affichent les résultats de la projection pour la période 2011-2020. Les mentions complémentaires (texte sur les projections 2009-2018) seront mise à jour prochainement. Veuillez nous excuser pour ces inconvénients.

Les données du tableau suivant sont tirées du Système de projections des professions au Canada (SPPC) de RHDCC. Le SPPC produit, à l’aide de différents modèles, des projections détaillées de l’évolution du marché du travail national pour les dix prochaines années, notamment des tendances de l’offre et de la demande de main-d’œuvre, par grand niveau de compétence et par profession.

Cette profession (Gouvernants principaux/gouvernantes principales d'hôtel ou d'établissement) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Personnel de supervision des ventes et des services (CNP 621).

Projections des professions pour le Canada

Au cours de la période 2008-2010, cette profession a enregistré une croissance de l'emploi, alors que son taux de chômage a également légèrement augmenté. Celui-ci est toutefois demeuré relativement bas (4,9 % en 2010). Le salaire horaire moyen de cette profession a augmenté un peu plus rapidement que la moyenne, mais il demeure bas. Ainsi, selon les principaux indicateurs du marché du travail, le nombre de chercheurs d'emploi était suffisant pour doter les postes disponibles dans cette profession.

Au cours de la période 2011-2020, une profession sera en situation de demande excédentaire (pénurie de main-d'oeuvre) si le nombre projeté de possibilités d'emploi est significativement supérieur au nombre projeté de chercheurs d'emploi. Une profession sera, quant à elle, en situation d'offre excédentaire (surplus de main-d'oeuvre) si le nombre projeté de possibilités d'emploi est significativement inférieur au nombre projeté de chercheurs d'emploi. Prou la période 2011-2020, les projections montrent pour les Personnel de supervision des ventes et des services un total de 107 828 possibilités d'emploi (provenant de la demande d'expansion et de la demande de remplacement) et de 85 663 chercheurs d'emploi (provenant des sortants scolaires, de l'immigration et de la mobilité).

En considérant que cette profession était dans une situation d'équilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre et en tenant compte des projections, cette profession demeurera dans une situation où les chercheurs d'emploi seront suffisamment nombreux pour doter les postes disponibles au cours de la période 2011-2020. Les possibilités d'emploi résulteront autant de la croissance de l'emploi que des départs à la retraite. Le taux de retraite sera toutefois relativement bas comparativement aux autres professions, car les travailleurs de cette profession sont en moyenne plus jeunes et ils prennent généralement leur retraite plus tard que dans les autres professions. En ce qui concerne les possibilités d'emploi découlant de la demande d'expansion, la croissance d'emploi sera supérieure à la moyenne de l'économie, mais il s'agira malgré tout d'une baisse importante du nombre d'emplois créés par rapport à la période 2001-2010. En effet, en plus de la croissance économique plus faible au Canada au cours des prochaines années, l'augmentation du magasinage en ligne et le vieillissement de la population, qui provoqueront un déplacement de la consommation de biens vers les services, entraîneront une diminution de la demande pour le personnel de supervision des ventes et des services. Du côté de l'offre, les chercheurs d'emploi proviendront majoritairement du système scolaire. Il faut également noter qu'un certain nombre de travailleurs quitteront cette profession pour exercer d'autres professions au cours de la période de projection, en raison des conditions de travail parfois difficiles (travail de soir et les fins de semaine), du faible salaire horaire et des perspectives d'emploi plus mitigées. Il s'agit d'un changement notable par rapport aux dix années précédant la période de projection, où de nombreuses personnes ont décidé d'occuper un poste dans cette profession afin de profiter des très bonnes possibilités d'emploi.

Ce graphe contient des données concernant la projection de possibilités d'emploi et de chercheurs d'emplois. Les informations sont disponibles dans le tableau suivant.

Dans quels industries ou secteurs les personnes exerçant cette profession trouvent un emploi au Canada?

Cette table représente la distribution que cette profession occupe dans les différentes industries et secteurs du marché.

Quel pourcentage de personnes exerçant cette profession sont des travailleurs autonomes?

Le graphique présente le pourcentage de personnes qui, selon le Recensement de 2006, exerçaient cette profession en tant que travailleurs autonomes, comparativement à la moyenne canadienne pour toutes les professions.

Tel qu'indiqué dans le graphique, selon le Recensement de 2006, 4 % des personnes exerçant cette profession étaient des travailleurs et travailleuses autonomes, tandis que la moyenne était de 12 % pour toutes les professions.

L'Enquête sur la population active peut aussi nous renseigner sur le travail autonome. Cette profession (Gouvernants principaux/gouvernantes principales d'hôtel ou d'établissement) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Personnel de supervision des ventes et des services (CNP 621). Selon l'Enquête sur la population active (2009), 7 % des travailleurs et travailleuses dans ce groupe de professions étaient des travailleurs et travailleuses autonomes, tandis que la moyenne était de 16 % pour toutes les professions.

Quelles sont les proportions respectives de personnes travaillant à temps plein et à temps partiel dans cette profession?

Le graphique présente la proportion de personnes exerçant cette profession qui travaillaient à temps plein et à temps partiel, comparativement à la moyenne canadienne pour toutes les professions.

Cette profession (Gouvernants principaux/gouvernantes principales d'hôtel ou d'établissement) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Personnel de supervision des ventes et des services (CNP 621). Selon l'Enquête sur la population active pour (2009), 91 % des travailleurs et travailleuses dans ce groupe de professions travaillaient à temps plein, comparativement à la moyenne de 81 % pour toutes les professions.

Quelles sont les proportions respectives d’hommes et de femmes exerçant cette profession?

Le graphique présente les proportions respectives d’hommes et de femmes exerçant cette profession, comparativement à la moyenne canadienne pour toutes les professions.

Cette profession (Gouvernants principaux/gouvernantes principales d'hôtel ou d'établissement) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Personnel de supervision des ventes et des services (CNP 621). Selon l'Enquête sur la population active (2009), les femmes représentaient 57 % des travailleurs et des travailleuses dans ce groupe de professions, comparativement à la moyenne de 48 % pour toutes les professions.

Quel pourcentage de personnes exerçant cette profession font partie d’un syndicat?

Cette profession (Gouvernants principaux/gouvernantes principales d'hôtel ou d'établissement) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Personnel de supervision des ventes et des services (CNP 621). Selon l'Enquête sur la population active (2009), le taux de syndicalisation pour ce groupe de professions était de 15 %, tandis que le taux de syndicalisation pour toutes les professions était de 31 %.