Explorer des carrières - Rapport sur le marché du travail

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Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes de construction lourde  (CNP 7217)
Région d'Annapolis Valley
Description | Titres | Tâches | Professions apparentées

Ce groupe de base comprend les entrepreneurs en excavation, en terrassement, en pavage, en forage et en dynamitage qui possèdent et gèrent leur propre entreprise. Ce groupe de base comprend aussi les contremaîtres qui supervisent et coordonnent le travail des ouvriers classés dans les groupes de base suivants : (7421) <i>Conducteurs/conductrices d'équipement lourd (sauf les grues)</i>, (7451) <i>Débardeurs/débardeuses</i>, (7452) <i>Manutentionnaires</i>, (7373) <i>Foreurs/foreuses de puits d'eau</i>, (7372) <i>Foreurs/foreuses et dynamiteurs/dynamiteuses des mines à ciel ouvert, des carrières et des chantiers de construction</i>, (7371) <i>Grutiers/grutières</i>, (7422) <i>Conducteurs/conductrices de machinerie d'entretien public</i> et (7432) <i>Ouvriers/ouvrières à l'entretien de la voie ferrée</i>. Ils travaillent dans une gamme variée d'entreprises; leur milieu de travail est indiqué dans la description des groupes de base susmentionnés.

chef d'équipe de la voie ferrée, chef garde-voie – secteur ferroviaire, contremaître cantonnier/contremaîtresse cantonnière – secteur ferroviaire, contremaître/contremaîtresse au forage et au dynamitage – construction, contremaître/contremaîtresse en démolition, contremaître/contremaîtresse à l'entretien de la voie ferrée, contremaître/contremaîtresse à l'entretien de routes, contremaître/contremaîtresse à la construction de chemins forestiers, entrepreneur/entrepreneuse en excavation, entrepreneur/entrepreneuse en pavage, superviseur/superviseure d'opérateurs d'équipement lourd, surveillant/surveillante de la construction de champs pétrolifères, surveillant/surveillante de la construction de pipelines, surveillant/surveillante du forage de puits d'eau.

Les entrepreneurs et les contremaîtres des équipes de construction lourde exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • surveiller, coordonner et planifier les activités des grutiers et des travailleurs de la construction, du pavage, du forage, de l'entretien de la voie ferrée et des conducteurs de machinerie de construction lourde;
  • établir des méthodes permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres contremaîtres ou directeurs de projet;
  • commander du matériel et des fournitures;
  • résoudre les problèmes reliés au travail et proposer des moyens pour améliorer la productivité;
  • former ou veiller à la formation des travailleurs;
  • recommander des mesures de gestion du personnel, telles l'embauche et les promotions;
  • rédiger les rapports de production et d'autre nature;
  • gérer, s'il y a lieu, les opérations de sa propre entreprise;
  • surveiller, au besoin, coordonner et planifier les activités des apprentis, des aides et des manoeuvres.
Villes incluses dans la région | Bureaux Service Canada

Berwick, Bridgetown, Hantsport, Kentville, Middleton, Windsor, Wolfville

Affichez la liste des bureaux de Service Canada pour cette région.

Education et exigences d'emploi pour les Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes de construction lourde dans la région de Région d'Annapolis Valley

L'éducation et les exigences d'emploi peuvent varier selon la région. Les travailleurs dans les professions réglementées doivent avoir un permis d'exercice pour travailler légalement. Les travailleurs dans les professions non réglementées n'ont pas besoin de permis d'exercice, mais les employeurs pourraient demander d'autres attestations.

Conditions d'emploi au niveau local

Exigences physiques :
- Généralement, l'emploi en cause exige une bonne acuité visuelle en fonction de près et de loin.
- Les personnes qui exercent l'emploi en cause doivent généralement avoir la capacité de communiquer de vive voix.
- L'emploi implique parfois une certaine activité physique (position assise, position debout, marche).
- Une force permettant de manipuler des charges jusqu'à concurrence de 5 kg peut être nécessaire.

[Rapport généré le : 2011-06-21 |  Source : Information sur le marché du travail - RHDCC ]

Compétences requises

Il existe des compétences, des aptitudes et des connaissances particulières qui sont requises afin d'obtenir certains emplois.

La majorité des employeurs ayant affiché des emplois est à la recherche de travailleurs avec l'expérience et les compétences suivantes:

Expérience:
1-5 ans

Compétences particulières:
Assurer le respect des mesures de sécurité au travail. Superviser les projets et le travail des ouvriers. Planifier et coordonner le travail.

Autres compétences:
Préparer des rapports de production et d'autres rapports.

Compétences essentielles:
Travail d'équipe, communication verbale, résolution de problèmes, prise de décision, pensée critique et lecture de textes.

Liste des associations

Les associationsLien ouvrira dans une nouvelle fenêtre sont des organismes qui peuvent offrir à leurs membres, qui travaillent au sein de la même industrie, des opportunités de réseautage, de perfectionnement et autres activités connexes.

Recherches sur Ciblétudes

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[ Source : Ciblétudes - RHDCC ]
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Si vous ne savez pas quel est votre niveau de connaissance de l’anglais ou du français, visitez l’un des Centres d’évaluation des compétences linguistiques du Canada. Une personne pourra évaluer votre niveau de connaissance de l’anglais ou du français et vous diriger vers le programme de formation linguistique approprié.

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