Explorer des carrières - Rapport sur le marché du travail
En-tête du rapport
Aperçu et perspectives d'emploi pour les Techniciens/techniciennes de laboratoire médical dans la région de Région du Nord-Ouest
Les prévisions et conditions actuelles pour une profession peuvent varier d'une communauté à l'autre ou à cause de changement économique, technologique, ou dans la demande pour un service ou un produit donné.
Renseignements sur les perspectives d'emploi au niveau local
| Région | Perspectives d'emploi | Date de diffusion |
|---|---|---|
| Région du Nord-Ouest | <Non assignées> | 2012-11-29 |
Comparativement à d'autres professions, il ne s'agit pas d'une profession importante dans cette région.
En Ontario, les perspectives d'emploi pour les techniciens de laboratoire médical s'annoncent moyennes pour la période 2012-2013. Pour satisfaire aux besoins de la population vieillissante et croissante, de nouvelles et récentes contributions financières dans le domaine des soins de santé ont contribué à stabiliser la demande pour les techniciens de laboratoire médical. Une partie de la demande croissante a été compensée par l'automatisation de certaines tâches routinières. L'accessibilité étendue des appareils médicaux d'autosurveillance a également permis aux gens de réaliser leurs propres tests, notamment de grossesse et de diabète, à domicile. Bien que la cadence de certains travaux de laboratoire routiniers ait ralenti, celle des tests diagnostiques dans les nouveaux domaines, comme les tests génétiques (ADN) et d'oncologie moléculaire, a augmenté.
Selon le Recensement de 2006, l'Ontario comptait plus de 8 200 techniciens de laboratoire médical, ce qui représente une augmentation de 17 % par rapport au Recensement de 2001. Il s'agit d'un groupe professionnel jeune, comparativement aux professionnels de la santé. Moins du quart des techniciens étaient âgés de 50 ans ou plus, au moment du Recensement de 2006. Par conséquent, les départs à la retraite entraîneront un nombre limité de débouchés au cours des prochaines années. Les employeurs qui se trouvent dans les petits centres urbains pourraient avoir de la difficulté à maintenir en poste les employés jeunes, puisqu'ils tendent à migrer vers les grandes régions métropolitaines où la plupart des postes sont offerts.
Nouvelles locales sur le marché du travail
Semaine du 11 mars au 15 mars, 2013
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