Perspectives à l'échelle nationale pour les dix prochaines années (2011‑2020)

Cette section présente les projections de l’offre et de la demande de travail pour cette profession pour la période 2011-2020.

Notice: Veuillez noter que les données des tables, graphiques et du second paragraphe qui figurent dans cette section affichent les résultats de la projection pour la période 2011-2020. Les mentions complémentaires (texte sur les projections 2009-2018) seront mise à jour prochainement. Veuillez nous excuser pour ces inconvénients.

Les données du tableau suivant sont tirées du Système de projections des professions au Canada (SPPC) de RHDCC. Le SPPC produit, à l’aide de différents modèles, des projections détaillées de l’évolution du marché du travail national pour les dix prochaines années, notamment des tendances de l’offre et de la demande de main-d’œuvre, par grand niveau de compétence et par profession.

Cette profession (Agents/agentes d'application de règlements municipaux et autres agents/agentes de réglementation, n.c.a.) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Personnel des services de protection (CNP 646).

Projections des professions pour le Canada

Au cours de la période 2008-2010, cette profession a enregistré une forte croissance de l'emploi et une légère diminution du taux de chômage, lequel était déjà à un niveau très bas (2,2 % en 2010). Bien que le salaire horaire moyen n'ait pas augmenté beaucoup au cours de cette période, il demeure l'un des plus élevés parmi les professions ne requérant pas d'études postsecondaires. Ainsi, selon les principaux indicateurs du marché du travail, les chercheurs d'emploi n'étaient pas suffisamment nombreux pour doter les possibilités d'emploi de cette profession.

Au cours de la période 2011-2020, une profession sera en situation de demande excédentaire (pénurie de main-d'oeuvre) si le nombre projeté de possibilités d'emploi est significativement supérieur au nombre projeté de chercheurs d'emploi. Une profession sera, quant à elle, en situation d'offre excédentaire (surplus de main-d'oeuvre) si le nombre projeté de possibilités d'emploi est significativement inférieur au nombre projeté de chercheurs d'emploi. Prou la période 2011-2020, les projections montrent pour les Personnel des services de protection un total de 10 787 possibilités d'emploi (provenant de la demande d'expansion et de la demande de remplacement) et de 12 754 chercheurs d'emploi (provenant des sortants scolaires, de l'immigration et de la mobilité).

Selon les projections, même si cette profession était en situation de demande excédentaire au cours des dernières années et même si la demande excédentaire devrait se résorber d'ici la fin de la période de projection, cette situation de demande excédentaire se poursuivra pendant plusieurs années. Au cours de cette période, la très grande majorité des possibilités d'emploi découlera des départs à la retraite, et ce, même si les travailleurs exerçant cette profession prennent leur retraite plus tard que la moyenne de toutes les professions. Le taux de retraite de cette profession est semblable à la moyenne de l'ensemble des professions. Du côté des chercheurs d'emploi, ils proviendront presque tous du système scolaire.

Ce graphe contient des données concernant la projection de possibilités d'emploi et de chercheurs d'emplois. Les informations sont disponibles dans le tableau suivant.

Dans quels industries ou secteurs les personnes exerçant cette profession trouvent un emploi au Canada?

Cette table représente la distribution que cette profession occupe dans les différentes industries et secteurs du marché.

Quel pourcentage de personnes exerçant cette profession sont des travailleurs autonomes?

Le graphique présente le pourcentage de personnes qui, selon le Recensement de 2006, exerçaient cette profession en tant que travailleurs autonomes, comparativement à la moyenne canadienne pour toutes les professions.

Les données du Recensement de 2006 et de l'Enquête sur la population active (2009) au sujet du travail autonome pour cette profession ne sont pas suffisamment fiables pour être publiées.

Quelles sont les proportions respectives de personnes travaillant à temps plein et à temps partiel dans cette profession?

Le graphique présente la proportion de personnes exerçant cette profession qui travaillaient à temps plein et à temps partiel, comparativement à la moyenne canadienne pour toutes les professions.

Cette profession (Agents/agentes d'application de règlements municipaux et autres agents/agentes de réglementation, n.c.a.) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Personnel des services de protection (CNP 646). Selon l'Enquête sur la population active pour (2009), 76 % des travailleurs et travailleuses dans ce groupe de professions travaillaient à temps plein, comparativement à la moyenne de 81 % pour toutes les professions.

Quelles sont les proportions respectives d’hommes et de femmes exerçant cette profession?

Le graphique présente les proportions respectives d’hommes et de femmes exerçant cette profession, comparativement à la moyenne canadienne pour toutes les professions.

Cette profession (Agents/agentes d'application de règlements municipaux et autres agents/agentes de réglementation, n.c.a.) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Personnel des services de protection (CNP 646). Selon l'Enquête sur la population active (2009), les femmes représentaient 31 % des travailleurs et des travailleuses dans ce groupe de professions, comparativement à la moyenne de 48 % pour toutes les professions.

Quel pourcentage de personnes exerçant cette profession font partie d’un syndicat?

Cette profession (Agents/agentes d'application de règlements municipaux et autres agents/agentes de réglementation, n.c.a.) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Personnel des services de protection (CNP 646). Selon l'Enquête sur la population active (2009), le taux de syndicalisation pour ce groupe de professions était de 73 %, tandis que le taux de syndicalisation pour toutes les professions était de 31 %.