Perspectives à l'échelle nationale pour les dix prochaines années (2011‑2020)

Cette section présente les projections de l’offre et de la demande de travail pour cette profession pour la période 2011-2020.

Notice: Veuillez noter que les données des tables, graphiques et du second paragraphe qui figurent dans cette section affichent les résultats de la projection pour la période 2011-2020. Les mentions complémentaires (texte sur les projections 2009-2018) seront mise à jour prochainement. Veuillez nous excuser pour ces inconvénients.

Les données du tableau suivant sont tirées du Système de projections des professions au Canada (SPPC) de RHDCC. Le SPPC produit, à l’aide de différents modèles, des projections détaillées de l’évolution du marché du travail national pour les dix prochaines années, notamment des tendances de l’offre et de la demande de main-d’œuvre, par grand niveau de compétence et par profession.

Cette profession (Directeurs/directrices de la construction) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Directeurs/directrices de la construction et du transport (CNP 071).

Projections des professions pour le Canada

Au cours de la période 2008-2010, cette profession a enregistré une forte croissance de l'emploi mais son taux de chômage a tout de même légèrement augmenté, demeurant néanmoins à un niveau très faible en 2010 (2,9 %). Le salaire horaire moyen de cette profession a augmenté beaucoup plus rapidement que dans l'ensemble des professions. Ainsi, selon les principaux indicateurs du marché du travail, les chercheurs d'emploi n'étaient pas suffisamment nombreux pour doter les possibilités d'emploi de cette profession.

Au cours de la période 2011-2020, une profession sera en situation de demande excédentaire (pénurie de main-d'oeuvre) si le nombre projeté de possibilités d'emploi est significativement supérieur au nombre projeté de chercheurs d'emploi. Une profession sera, quant à elle, en situation d'offre excédentaire (surplus de main-d'oeuvre) si le nombre projeté de possibilités d'emploi est significativement inférieur au nombre projeté de chercheurs d'emploi. Prou la période 2011-2020, les projections montrent pour les Directeurs/directrices de la construction et du transport un total de 96 934 possibilités d'emploi (provenant de la demande d'expansion et de la demande de remplacement) et de 102 568 chercheurs d'emploi (provenant des sortants scolaires, de l'immigration et de la mobilité).

Compte tenu du fait que cette profession était dans une situation de demande excédentaire de main-d'œuvre et en raison des projections, les chercheurs d'emploi demeureront insuffisants pour combler les possibilités d'emploi au cours de la période 2011-2020. Ce sont les départs à la retraite qui créeront la majorité des possibilités d'emploi. Le taux de retraite de cette profession sera d'ailleurs un peu plus élevé que la moyenne des autres professions, et ce, en raison de l'âge élevé des travailleurs comparativement à l'âge observé dans les autres professions. Les possibilités d'emploi créées par la croissance économique seront beaucoup moins nombreuses au cours de la période de projection qu'au cours de la période 2001-2010. La construction a été un important moteur de création d'emploi à l'échelle nationale depuis le début de la décennie. La croissance a été stimulée tant par la construction de nouveaux logements et les nombreux projets de rénovation domiciliaire que par l'augmentation substantielle des dépenses dans la construction non résidentielle, particulièrement dans le secteur énergétique. Au cours de la période de projection, les nouveaux postes dans cette profession seront toutefois moins nombreux en raison notamment du vieillissement de la population, qui freinera la demande de nouveaux logements. La construction non résidentielle viendra toutefois soutenir cette industrie grâce à des investissements majeurs dans le secteur de l'énergie au Québec (barrages hydroélectriques), en Ontario (centrales nucléaires) et en Alberta (pipelines et sables bitumineux). C'est donc principalement l'investissement non résidentiel qui stimulera la création d'emplois dans l'industrie de la construction. Par contre, la construction non résidentielle emploie beaucoup moins de main-d'œuvre que la construction résidentielle, plus particulièrement dans cette profession. Du côté de l'offre, les chercheurs d'emploi proviendront autant du système scolaire que des autres professions. On remarquera qu'une grande proportion des nouveaux directeurs de la construction et du transport proviendront de professions apparentées comme c'est le cas dans toutes les professions de la gestion, dont l'accès exige généralement de l'expérience sur le marché du travail. Toutefois, l'arrivée de travailleurs en provenance d'autres professions sera plus faible durant la prochaine période de projection que durant la période 2001-2010 en raison du ralentissement des activités dans le domaine de la construction, qui entraîne une baisse de la demande de main-d'œuvre. Les chercheurs d'emploi provenant directement du système scolaire seront essentiellement des finissants du domaine de la construction qui décideront de démarrer leur entreprise à titre de constructeurs et rénovateurs dans le secteur domiciliaire.

Ce graphe contient des données concernant la projection de possibilités d'emploi et de chercheurs d'emplois. Les informations sont disponibles dans le tableau suivant.

Dans quels industries ou secteurs les personnes exerçant cette profession trouvent un emploi au Canada?

Cette table représente la distribution que cette profession occupe dans les différentes industries et secteurs du marché.

Quel pourcentage de personnes exerçant cette profession sont des travailleurs autonomes?

Le graphique présente le pourcentage de personnes qui, selon le Recensement de 2006, exerçaient cette profession en tant que travailleurs autonomes, comparativement à la moyenne canadienne pour toutes les professions.

Tel qu'indiqué dans le graphique, selon le Recensement de 2006, 36 % des personnes exerçant cette profession étaient des travailleurs et travailleuses autonomes, tandis que la moyenne était de 12 % pour toutes les professions.

L'Enquête sur la population active peut aussi nous renseigner sur le travail autonome. Cette profession (Directeurs/directrices de la construction) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Directeurs/directrices de la construction et du transport (CNP 071). Selon l'Enquête sur la population active (2009), 70 % des travailleurs et travailleuses dans ce groupe de professions étaient des travailleurs et travailleuses autonomes, tandis que la moyenne était de 16 % pour toutes les professions.

Quelles sont les proportions respectives de personnes travaillant à temps plein et à temps partiel dans cette profession?

Le graphique présente la proportion de personnes exerçant cette profession qui travaillaient à temps plein et à temps partiel, comparativement à la moyenne canadienne pour toutes les professions.

Cette profession (Directeurs/directrices de la construction) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Directeurs/directrices de la construction et du transport (CNP 071). Selon l'Enquête sur la population active pour (2009), 95 % des travailleurs et travailleuses dans ce groupe de professions travaillaient à temps plein, comparativement à la moyenne de 81 % pour toutes les professions.

Quelles sont les proportions respectives d’hommes et de femmes exerçant cette profession?

Le graphique présente les proportions respectives d’hommes et de femmes exerçant cette profession, comparativement à la moyenne canadienne pour toutes les professions.

Selon l'Enquête sur la population active (2009), les femmes représentaient 13 % des travailleurs et des travailleuses dans cette profession, comparativement à la moyenne de 48 % pour toutes les professions.

Quel pourcentage de personnes exerçant cette profession font partie d’un syndicat?

Cette profession (Directeurs/directrices de la construction) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Directeurs/directrices de la construction et du transport (CNP 071). Selon l'Enquête sur la population active (2009), le taux de syndicalisation pour ce groupe de professions était de 10 %, tandis que le taux de syndicalisation pour toutes les professions était de 31 %.