Explorer des carrières - Rapport sur le marché du travail
En-tête du rapport
Aperçu et perspectives d'emploi pour les Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes de construction lourde dans la région de Région d'Edmundston--Woodstock
Les prévisions et conditions actuelles pour une profession peuvent varier d'une communauté à l'autre ou à cause de changement économique, technologique, ou dans la demande pour un service ou un produit donné.
Perspectives à l'échelle nationale pour les dix prochaines années (2011‑2020)
Cette section présente les projections de l’offre et de la demande de travail pour cette profession pour la période 2011-2020.
Notice: Veuillez noter que les données des tables, graphiques et du second paragraphe qui figurent dans cette section affichent les résultats de la projection pour la période 2011-2020. Les mentions complémentaires (texte sur les projections 2009-2018) seront mise à jour prochainement. Veuillez nous excuser pour ces inconvénients.
Les données du tableau suivant sont tirées du Système de projections des professions au Canada (SPPC) de RHDCC. Le SPPC produit, à l’aide de différents modèles, des projections détaillées de l’évolution du marché du travail national pour les dix prochaines années, notamment des tendances de l’offre et de la demande de main-d’œuvre, par grand niveau de compétence et par profession.
Cette profession (Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes de construction lourde) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses du personnel des métiers et du personnel assimilé (CNP 721).
| Professions dans ce groupe |
Contremaîtres/contremaîtresses des machinistes et du personnel assimilé (7211) Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en électricité et en télécommunications (7212) Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en tuyauterie (7213) Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses du formage, façonnage et montage des métaux (7214) Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie (7215) Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en mécanique (7216) Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes de construction lourde (7217) Surveillants/surveillantes de l'imprimerie et du personnel assimilé (7218) Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des autres métiers de la construction et des services de réparation et d'installation (7219) |
|---|---|
| Emploi non-étudiant en 2010 | 225663 |
| Âge médian des travailleurs en 2010 | 44 |
| Âge moyen de la retraite en 2010 | 61 |
Projections des professions pour le Canada
Au cours de la période 2008-2010, l'emploi a augmenté plus rapidement que la moyenne dans cette profession, mais son taux de chômage a également augmenté. Le salaire horaire moyen a aussi enregistré une croissance, laquelle était similaire à celle des autres professions. Ainsi, selon les principaux indicateurs du marché du travail, les chercheurs d'emploi étaient suffisamment nombreux pour doter les possibilités d'emploi dans cette profession.
Au cours de la période 2011-2020, une profession sera en situation de demande excédentaire (pénurie de main-d'oeuvre) si le nombre projeté de possibilités d'emploi est significativement supérieur au nombre projeté de chercheurs d'emploi. Une profession sera, quant à elle, en situation d'offre excédentaire (surplus de main-d'oeuvre) si le nombre projeté de possibilités d'emploi est significativement inférieur au nombre projeté de chercheurs d'emploi. Prou la période 2011-2020, les projections montrent pour les Entrepreneurs et contremaîtres du personnel des métiers et du personnel assimilé un total de 101 616 possibilités d'emploi (provenant de la demande d'expansion et de la demande de remplacement) et de 92 352 chercheurs d'emploi (provenant des sortants scolaires, de l'immigration et de la mobilité).
En considérant que cette profession était en situation d'équilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre et en tenant compte des projections, cette profession demeurera dans cette situation, alors que les chercheurs d'emploi seront suffisamment nombreux pour doter les possibilités d'emploi au cours de la période 2011-2020. La majorité des possibilités d'emploi découleront des départs à la retraite. En effet, les travailleurs de cette profession sont plus âgés que la moyenne. La demande d'expansion sera également une source importante de possibilités d'emploi, mais les travailleurs prennent leur retraite au même âge que la moyenne, de sorte que le taux de retraite est supérieur à celui des autres professions, mais ces possibilités d'emploi seront bien plus faibles qu'au cours de la période 2001-2010. En effet, le vieillissement de la population et le niveau très élevé des mises en chantier et des travaux de rénovation au cours des dernières années limiteront la croissance dans le secteur de la construction résidentielle. De plus, comme plusieurs de ces contremaîtres et superviseurs travaillent dans le secteur manufacturier, et que ce secteur est en déclin depuis plusieurs années, l'emploi pour les contremaîtres du personnel des métiers dans les industries manufacturières continuera de décliner durant la période visée. Quant aux chercheurs d'emploi, un grand nombre des nouveaux entrepreneurs et contremaîtres proviendra des autres professions connexes et pas directement du système scolaire. Ceci s'explique par le fait qu'il faut généralement plusieurs années d'expérience.
Ce graphe contient des données concernant la projection de possibilités d'emploi et de chercheurs d'emplois. Les informations sont disponibles dans le tableau suivant.
| Catégorie | Offres | % |
|---|---|---|
| Demande d'expansion | 22 433 | 22% |
| Retraites | 66 925 | 66% |
| Autre demande de remplacement | 7 320 | 7% |
| Émigration | 4 937 | 5% |
| Possibilités d'emploi projetées | 101 616 | 100% |
| Catégorie | Chercheurs | % |
|---|---|---|
| Sortants du système scolaire | 35 870 | 39% |
| Immigration | 3 241 | 4% |
| Autre | 53 241 | 58% |
| Chercheurs d'emploi projetés | 92 352 | 100% |
Dans quels industries ou secteurs les personnes exerçant cette profession trouvent un emploi au Canada?
Cette table représente la distribution que cette profession occupe dans les différentes industries et secteurs du marché.
| Industrie ou secteur | % |
|---|---|
| Construction | 82,00 |
| Fabrication | 5,00 |
Quel pourcentage de personnes exerçant cette profession sont des travailleurs autonomes?
Le graphique présente le pourcentage de personnes qui, selon le Recensement de 2006, exerçaient cette profession en tant que travailleurs autonomes, comparativement à la moyenne canadienne pour toutes les professions.
Tel qu'indiqué dans le graphique, selon le Recensement de 2006, 13 % des personnes exerçant cette profession étaient des travailleurs et travailleuses autonomes, tandis que la moyenne était de 12 % pour toutes les professions.
L'Enquête sur la population active peut aussi nous renseigner sur le travail autonome. Cette profession (Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes de construction lourde) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses du personnel des métiers et du personnel assimilé (CNP 721). Selon l'Enquête sur la population active (2009), 45 % des travailleurs et travailleuses dans ce groupe de professions étaient des travailleurs et travailleuses autonomes, tandis que la moyenne était de 16 % pour toutes les professions.
Quelle est la proportion de personnes travaillant à temps plein dans cette profession?
Le graphique présente la proportion de personnes exerçant cette profession qui travaillaient à temps plein et à temps partiel, comparativement à la moyenne canadienne pour toutes les professions.
Cette profession (Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes de construction lourde) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses du personnel des métiers et du personnel assimilé (CNP 721). Selon l'Enquête sur la population active pour (2009), 97 % des travailleurs et travailleuses dans ce groupe de professions travaillaient à temps plein, comparativement à la moyenne de 81 % pour toutes les professions.
Quelle est la proportion de femmes exerçant cette profession?
Le graphique présente les proportions respectives d’hommes et de femmes exerçant cette profession, comparativement à la moyenne canadienne pour toutes les professions.
Cette profession (Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes de construction lourde) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses du personnel des métiers et du personnel assimilé (CNP 721). Selon l'Enquête sur la population active (2009), les femmes représentaient 4 % des travailleurs et des travailleuses dans ce groupe de professions, comparativement à la moyenne de 48 % pour toutes les professions.
Quel pourcentage de personnes exerçant cette profession font partie d’un syndicat?
Cette profession (Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes de construction lourde) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses du personnel des métiers et du personnel assimilé (CNP 721). Selon l'Enquête sur la population active (2009), le taux de syndicalisation pour ce groupe de professions était de 31 %, ce qui est égal au taux de syndicalisation pour toutes les professions.
Veuillez consulter les onglets Région d'Edmundston--Woodstock et Nouveau-Brunswick pour plus d’informations utiles au sujet des perspectives.- Date de modification :