Perspectives à l'échelle nationale pour les dix prochaines années (2011‑2020)

Cette section présente les projections de l’offre et de la demande de travail pour cette profession pour la période 2011-2020.

Notice: Veuillez noter que les données des tables, graphiques et du second paragraphe qui figurent dans cette section affichent les résultats de la projection pour la période 2011-2020. Les mentions complémentaires (texte sur les projections 2009-2018) seront mise à jour prochainement. Veuillez nous excuser pour ces inconvénients.

Les données du tableau suivant sont tirées du Système de projections des professions au Canada (SPPC) de RHDCC. Le SPPC produit, à l’aide de différents modèles, des projections détaillées de l’évolution du marché du travail national pour les dix prochaines années, notamment des tendances de l’offre et de la demande de main-d’œuvre, par grand niveau de compétence et par profession.

Cette profession (Agents/agentes du personnel et recruteurs/recruteuses) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Personnel administratif et de réglementation (CNP 122).

Projections des professions pour le Canada

Au cours de la période 2008-2010, cette profession a enregistré une croissance de l'emploi, mais son taux de chômage a augmenté légèrement. Le salaire horaire moyen de cette profession a également très peu augmenté au cours de cette période. Ainsi, selon les principaux indicateurs du marché du travail, les chercheurs d'emploi étaient suffisamment nombreux pour doter toutes les possibilités d'emploi de cette profession.

Au cours de la période 2011-2020, une profession sera en situation de demande excédentaire (pénurie de main-d'oeuvre) si le nombre projeté de possibilités d'emploi est significativement supérieur au nombre projeté de chercheurs d'emploi. Une profession sera, quant à elle, en situation d'offre excédentaire (surplus de main-d'oeuvre) si le nombre projeté de possibilités d'emploi est significativement inférieur au nombre projeté de chercheurs d'emploi. Prou la période 2011-2020, les projections montrent pour les Personnel administratif et de réglementation un total de 204 093 possibilités d'emploi (provenant de la demande d'expansion et de la demande de remplacement) et de 134 714 chercheurs d'emploi (provenant des sortants scolaires, de l'immigration et de la mobilité).

En considérant que l'offre et la demande de travail pour cette profession étaient en situation d'équilibre pour la période 2008-2010 et en tenant compte des projections, on s'attend à ce que le nombre de chercheurs d'emploi soit insuffisant pour doter les possibilités d'emploi au cours de la période 2011-2020. Les possibilités d'emploi proviendront surtout des départs à la retraite, qui constitueront 61 % des possibilités d'emploi. Le taux de retraite de cette profession sera d'ailleurs élevé pour la période de projection et dépassera le taux de retraite moyen de l'ensemble des professions. Ce taux de retraite élevé s'explique par le fait que les travailleurs de cette profession sont en moyenne plus âgés que dans les autres professions et qu'ils prennent leur retraite un peu plus tôt. La demande découlant de la croissance économique sera également une source non négligeable de possibilités d'emploi au cours de la période de projection. Toutefois, les nouveaux emplois seront moins nombreux qu'au cours de la période 2001-2010. Cette croissance moindre de l'emploi s'explique principalement par une activité économique plus faible qu'au cours des dernières années, ce qui entraîne une demande plus faible pour le personnel administratif. Du côté de l'offre, la majorité des chercheurs d'emploi proviendra du système scolaire.

Ce graphe contient des données concernant la projection de possibilités d'emploi et de chercheurs d'emplois. Les informations sont disponibles dans le tableau suivant.

Dans quels industries ou secteurs les personnes exerçant cette profession trouvent un emploi au Canada?

Cette table représente la distribution que cette profession occupe dans les différentes industries et secteurs du marché.

Quel pourcentage de personnes exerçant cette profession sont des travailleurs autonomes?

Le graphique présente le pourcentage de personnes qui, selon le Recensement de 2006, exerçaient cette profession en tant que travailleurs autonomes, comparativement à la moyenne canadienne pour toutes les professions.

Tel qu'indiqué dans le graphique, selon le Recensement de 2006, 7 % des personnes exerçant cette profession étaient des travailleurs et travailleuses autonomes, tandis que la moyenne était de 12 % pour toutes les professions.

L'Enquête sur la population active peut aussi nous renseigner sur le travail autonome. Cette profession (Agents/agentes du personnel et recruteurs/recruteuses) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Personnel administratif et de réglementation (CNP 122). Selon l'Enquête sur la population active (2009), 6 % des travailleurs et travailleuses dans ce groupe de professions étaient des travailleurs et travailleuses autonomes, tandis que la moyenne était de 16 % pour toutes les professions.

Quelles sont les proportions respectives de personnes travaillant à temps plein et à temps partiel dans cette profession?

Le graphique présente la proportion de personnes exerçant cette profession qui travaillaient à temps plein et à temps partiel, comparativement à la moyenne canadienne pour toutes les professions.

Cette profession (Agents/agentes du personnel et recruteurs/recruteuses) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Personnel administratif et de réglementation (CNP 122). Selon l'Enquête sur la population active pour (2009), 86 % des travailleurs et travailleuses dans ce groupe de professions travaillaient à temps plein, comparativement à la moyenne de 81 % pour toutes les professions.

Quelles sont les proportions respectives d’hommes et de femmes exerçant cette profession?

Le graphique présente les proportions respectives d’hommes et de femmes exerçant cette profession, comparativement à la moyenne canadienne pour toutes les professions.

Selon l'Enquête sur la population active (2009), les femmes représentaient 77 % des travailleurs et des travailleuses dans cette profession, comparativement à la moyenne de 48 % pour toutes les professions.

Quel pourcentage de personnes exerçant cette profession font partie d’un syndicat?

Cette profession (Agents/agentes du personnel et recruteurs/recruteuses) fait partie d'un groupe de professions plus large appelé Personnel administratif et de réglementation (CNP 122). Selon l'Enquête sur la population active (2009), le taux de syndicalisation pour ce groupe de professions était de 29 %, tandis que le taux de syndicalisation pour toutes les professions était de 31 %.