Explorer des carrières - Rapport sur le marché du travail

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Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie  (CNP 7215)
Région de l'Estrie
Description | Titres | Tâches | Professions apparentées

Ce groupe de base comprend les entrepreneurs en charpenterie et en ébénisterie qui possèdent et gèrent leur propre entreprise. Ce groupe comprend aussi les contremaîtres qui supervisent et coordonnent les activités des travailleurs inclus dans les groupes de base suivants : (7271) <i>Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières</i> et (7272) <i>Ébénistes</i>. Ils travaillent pour des compagnies de construction, des entrepreneurs en charpenterie les services d'entretien d'établissements industriels et les entreprises de fabrication et de réparation de mobilier et d'accessoires sur mesure.

contremaître/contremaîtresse de charpentiers d'entretien, contremaître/contremaîtresse de charpentiers-finisseurs, contremaître/contremaîtresse de coffreurs, contremaître/contremaîtresse de monteurs de charpentes, entrepreneur/entrepreneuse en ébénisterie, superviseur/superviseure de charpentiers.

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Les entrepreneurs et les contremaîtres en charpenterie exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • superviser, coordonner et organiser le travail des charpentiers-menuisiers qui fabriquent, rénovent et entretiennent des structures en bois et autres matériaux de construction, et qui construisent et installent des boiseries à l'intérieur d'édifices résidentiels, commerciaux et industriels et celui des ébénistes qui fabriquent et réparent des armoires, des meubles, des accessoires et des produits semblables en bois faits sur mesure;
  • établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres services;
  • commander du matériel et des fournitures;
  • résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures visant à augmenter la productivité;
  • former des travailleurs ou veiller à leur formation;
  • recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions;
  • assurer le respect des normes de sécurité au travail;
  • préparer le calendrier d'activités et d'autres rapports;
  • gérer, si nécessaire, les opérations de sa propre compagnie;
  • superviser, coordonner et organiser, au besoin, le travail des apprentis, des aides et des manoeuvres.
Villes incluses dans la région | Bureaux Service Canada

Sherbrooke, Coaticook, Lac-Mégantic, Richmond, Asbestos, Bromptonville, Cookshire, Danville, East Angus, Fleurimont, Lennoxville, Magog, Rock Forest, Valcourt, Windsor

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Affichez la liste des bureaux de Service Canada pour cette région.

Aperçu et perspectives d'emploi pour les Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie dans la région de Région de l'Estrie

Les prévisions et conditions actuelles pour une profession peuvent varier d'une communauté à l'autre ou à cause de changement économique, technologique, ou dans la demande pour un service ou un produit donné.

Renseignements sur les perspectives d'emploi au niveau local

Tableau sur les perspectives d'emploi pour Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie dans Région de l'Estrie ainsi qu'à l'échelle Québec.
Région Perspectives d'emploi Date de diffusion
Région de l'Estrie Acceptables 2012-11-19

Pour la période 2012-2014, les perspectives d'emploi seront acceptables dans la région de l'Estrie pour cette profession.

[ Source : Information sur le marché du travail - RHDCC ]
Veuillez consulter les onglets Québec et Canada pour plus d’informations utiles au sujet des perspectives.